アドリンクは今年5月より

日本在住外国人を対象にした有料職業紹介事業を開始いたします！

＜アドリンク代表の挨拶＞

この度、株式会社アドリンクでは新規事業としてグローバル人材の就職・採用支援サービスを開始することとなりました。

グローバルに活躍できる人材を求める企業と日本で就職を目指す外国人のマッチングサービスや、外国人求職者育成サービスを提供することで、グローバル人材独自のバックラウンドを活かした就職をサポートをします。

＜なぜアドリンクがこの市場に参入するのか＞

弊社では、これまで数多くのグローバル人材を雇用し、彼らと共にインバウンド対応のサポートサービスを展開して参りました。その中で、彼らの持つ能力が、言語能力以外でも業務に対する真面目さや意欲的な姿勢、発想の豊かさ、企画推進能力など、非常に高いことに気付かされました。

日本では今後もさらに少子高齢化社会が進み、国としても外国人材の受け入れが必要不可欠です。また、今年に発令予定の法改定により今後さらに多くの外国人労働者が日本に移住してくることが予想されています。

インバウンド対応が必要だからという一時的な雇用ではなく、今後の日本では外国人人材とともに長く働ける環境を整備することが必要不可欠になると考えています。

＜両者が気持ちよく働くことができる環境の実現ためのポイント＞

日本企業において、外国人を雇用する風土や習慣はまだまだ築けておらず、未だ企業と就職者間のミスマッチが多いことは外国人就職支援の大きな課題です。
アドリンクではグローバルに活躍できる人材を求める企業と日本で就職を目指す外国人のマッチングをする上でできる限りミスマッチの少ない紹介サービスを目指します。

①日本で就職を目指す外国人の育成

スキルアップ講座やイベントを提供することで、日本で就職を目指す外国人をサポートします。

日本の就職文化への理解、ビジネスシーンで使用する日本語やマナーの向上、そして、観光に関する専門知識の向上がテーマです。受講者は日本語講座、就職マナー講座、日本で働く先輩外国人との交流会、日本企業でのインターンシップなどのコンテンツを無料で好きな時に受けることができます。

講座受講状況は企業で紹介人材の採用判断要素としてご活用頂くことで、就職後のミスマッチを減らすことが可能になると考えています。これはアドリンクがこれまで数百名の外国人の採用経験を通して、履歴書や検定資格の有無だけではその人材の能力や可能性を判断できないと考えてきたからこそ実現したサービスなのです。

②日本企業の意識改革

人手不足を補うための採用ではなく、多様性を取り入れ社内にイノベーションを起こすための採用をしてもらえるよう、外国人採用企業に対する勉強会や研修会の開催にも注力したいと考えています。

③求職者育成のための自社スタッフ研修

これまで培ってきた自社での採用経験をノウハウ化するだけでなく、今後のサービスの充実化を目指し社内メンバーのスキルアップも目指しています。チームメンバーそれぞれが、日本語教師やキャリアコンサルタントなどの資格取得に取り組み、外国人が日本で働くためのスキルやレベルを適切に見極め、判断できる体制を整えています。

＜アドリンクの今後の目標＞
様々な形で地域活性化を目指すアドリンクが次の目標に掲げるのは”人材”という面で地域をサポートすることです。アドリンクの企業理念である「僕らのアイデアが地域を変える」を念頭に、外国人と企業を繋げることで日本を活気づけていきたいと考えています。

株式会社アドリンク

代表取締役　上治　太紀

＜外国人採用に関するアンケートへのご協力のお願い＞

外国人採用支援事業開始に伴い、外国人採用のご経験があるもしくは採用を検討されている企業様に
簡単なアンケートをお願いしております(所要時間:2分程度)。

サービス向上に役立ててまいりますのでぜひご協力いただけますと幸いです。